李某于2011年3月通過(guò)市場(chǎng)招聘進(jìn)入本市一家民營(yíng)企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了2年期勞動(dòng)合同，合同約定工作崗位為辦公室文員。雙方勞動(dòng)合同期滿后，原用人單位變更為新用人單位又與李某續(xù)簽3年合同。

　　

        去年3月合同期滿前，企業(yè)通知李某不再續(xù)簽合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，并支付了李某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某當(dāng)即指出，企業(yè)還應(yīng)該支付之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位沒(méi)有同意即為李某辦理了退工登記備案手續(xù)。

　　

        李某經(jīng)交涉未果，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求新單位將原用人單位的工作年限合并計(jì)算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查依法予以受理，并通知雙方當(dāng)事人參加開(kāi)庭審理。

 

庭審答辯

 

        仲裁庭在開(kāi)庭審理時(shí)李某認(rèn)為，本人于2011年3月應(yīng)聘進(jìn)入原用人單位，從事辦公室文員工作，工作場(chǎng)所、工作地點(diǎn)、工作崗位一直沒(méi)有變化，再說(shuō)，用人單位的名稱(chēng)進(jìn)行了變更，老總還是原來(lái)的。原用人單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在新用人單位與本人終止勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將原用人單位和現(xiàn)用人單位的工作年限合并計(jì)算，一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求。

　　

        企業(yè)在答辯時(shí)辯稱(chēng)，新的單位是2013年3月才成立的，李某之前的工作年限不應(yīng)合并為現(xiàn)單位，新單位沒(méi)有義務(wù)為其承擔(dān)之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由原用人單位承擔(dān)，所以，對(duì)李某的要求不予同意。

 

 

仲裁結(jié)果

 

        仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后依法作出裁決，新用人單位與李某終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將原用人單位的工作年限合并計(jì)算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

案件評(píng)析

 

        本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者本人的原工作場(chǎng)所、工作崗位均未變化，而勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)新用人單位向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)原用人單位的工作年限是否應(yīng)該合并為新用人單位工作年限。

　　

        根據(jù)最高人民法院給予審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。”

　　

        用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。”

　　

        由此可見(jiàn)，李某非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且李某仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位?，F(xiàn)在新用人單位提出與李某終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)把李某在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。所以，仲裁委員會(huì)支持了李某的仲裁請(qǐng)求。