案例
2013年7月楊某進(jìn)入某公司工作，勞動(dòng)合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月，公司以業(yè)務(wù)量減少為由，與楊某就調(diào)整工作崗位沒有達(dá)成一致意見，公司口頭通知楊某解除勞動(dòng)合同，但沒有出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。
2018年2月10日，公司向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，停止繳納楊某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁請(qǐng)求
楊某對(duì)此不服，認(rèn)為該公司不存在業(yè)務(wù)量減少，公司系違法解除勞動(dòng)合同，于是提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該公司不承認(rèn)已解除楊某的勞動(dòng)合同。
結(jié)果
仲裁委支持了楊某的請(qǐng)求。
解析
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人因客觀情況確實(shí)無(wú)法提供證據(jù)，仲裁委為了查明事實(shí)，有權(quán)主動(dòng)取證。
本案中，公司沒有向楊某送達(dá)書面的解除勞動(dòng)合同證明，但向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，以此為由停繳了楊某的社保費(fèi)。楊某向仲裁委陳述了相應(yīng)情況。仲裁委了解相關(guān)情況后，主動(dòng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)取了公司解除楊某勞動(dòng)合同的證明。最終，這份材料證明該公司解除了楊某的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需提前30日通知或支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。本案中，該公司未舉證客觀情況發(fā)生重大變化，在調(diào)崗沒有達(dá)成一致意見時(shí)，沒有提前通知，也沒有支付代通知金就解除了楊某的勞動(dòng)合同，顯然違法。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
所以，仲裁委支持了楊某的仲裁請(qǐng)求。
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